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不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか (講談社現代新書)

河合太介高橋克徳永田稔渡部幹
講談社
ISBN: 4062879263　紀伊國屋, Amazon, WebCat

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評　　価

葛西 :

最初「あるある、そうだよね」、前半「う～ん、そうかもね？」、最後「で、結局なんだろう？」という感じ。互いに協力できないギスギスした職場の改善というのは、平社員でどうこう出来ない事だってのは良く分かった。ただ、最後はなんとなくコンサルティングの売り込みなのか、特異事例の紹介なのか、何なのか分からなくなった。これは私が平社員だからかなぁ？

かなびず :

ムダな仕事を省き個人能力を最大限に引き出す成果主義は業務の効率化を促進する反面、組織内の協力関係を阻害する結果を招いた。心情的には手を差しのべたい、協力したいのに、それを許さない空気が蔓延してしまった。この「たこつぼ」化現象から脱却するには、周りにいる人を多面的に知ることから始め、相手を認め、感謝や評価の言葉をかける手応えのあるコミュニケーションが必要だ。ただし、これを個人の努力に頼っていてはダメだ。想いを共有し、仕掛けをつくり、組織の仕組みに組み込んで、職場を変えよう。

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最終更新 : 2010-01-21 17:15:34 +0900

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