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リスクマネジメント総論
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| 著者: |
亀井 利明 |
| 出版社: |
同文舘出版 |
| 評価: |
★★★★ |
| カテゴリ: |
経営
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| コメント: |
リスクマネジメントについて、歴史・定義から体系的知識、そして運用から戦略まで解説している。また、著者は精神面にまで触れているのが非常に興味深かった。
参考文献は数多くの海外著書から成っており、質・量とも素晴らしい。
内容は初心者の私にとっては少々難しく感じたので中級者向けかな。 |
| 関連本棚: |
ヒロキング
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「法令遵守」が日本を滅ぼす (新潮新書)
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| 著者: |
郷原 信郎 |
| 出版社: |
新潮社 |
| 評価: |
★★★★★ |
| カテゴリ: |
社労士（法律）
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| コメント: |
「コンプライアンス」という言葉が蔓延しており、法律を守らなければいけない！！といった意識ではないか。逆に法律さえ守れれば何をしてもいいんや！！的な風潮さえある。ライブドアしかり、村上ファンドしかり。
また、「法令遵守」にこだわり個人情報保護法令にみられる本質とはかけ離れた運用もなされている。
そうではなく、共通のルールを設定し共通の認識を持つことで「社会的要請」をクリアすることが大切である。つまり、常識に沿って行動をするべきであるのだが、規範が崩壊しつつある。
組織全体が鋭敏に社会の変化に対応していくこと、つまり事なかれ主義にならないことが求められていく。 |
| 関連本棚: |
sumikawa
ヒロキング
shirotsumekusa
６期生
eggman
ヴィヴァアチェ
ogijun
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在宅勤務の導入に向けた就業規則のポイント
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| 著者: |
厚生労働省労働基準局監督課 |
| 出版社: |
全国労働基準関係団体連合会 |
| 評価: |
★ |
| カテゴリ: |
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| コメント: |
在宅勤務制度の就業規則はいかがなるものかと購入してみたら・・・ほとんど参考になる部分がありませんでした。
就業規則の規定例も最低限度のことしか規定しておらず、実務上のチェックポイントが全然ありません。
官庁発行ですし目から鱗なるものは期待していませんでしたが、もう少し具体例等を載せることはできなかったものか。 |
| 関連本棚: |
ヒロキング
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監督官がやってくる!―小さな会社の労基署調査対策
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| 著者: |
福田 秀樹 |
| 出版社: |
日労研 |
| 評価: |
★★★★ |
| カテゴリ: |
社労士（法律）
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| コメント: |
労働基準監督署が主にチェックしてくるポイントについて、その対策を非常に分かりやすいレイアウトでまとめあげているのが素晴らしかった。
１、サービス残業対策（変形労働時間の使い方等）
２、長時間労働対策（衛生対策等）
３、その他（有休の取り扱い、雇用契約など） |
| 関連本棚: |
ヒロキング
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20代で出会わなければならない50人
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| 著者: |
中谷 彰宏 |
| 出版社: |
ダイヤモンド社 |
| 評価: |
★★★★ |
| カテゴリ: |
アイデア
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| コメント: |
要約すると、
１、たくさんの人と出会うことが大事である
２、そしてどんな人達からも学ぶべき点がある。
３、出会いを無駄にせず、どんどん教えてもらおう。
となる。
様々な人間関係があるが、視点を変えることで新たな発見があり知覚の創造となる。 |
| 関連本棚: |
ヒロキング
ICHI
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職場のトラブルシューティング
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| 著者: |
アールケーシーアソシエイツ |
| 出版社: |
日本法令 |
| 評価: |
★★★★ |
| カテゴリ: |
社労士（人事労務）
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| コメント: |
約７００Ｐもある人事労務トラブル参考書です。
浅く広く１５３もの項目を取り上げています。各項目ごとにポイントをまとめているので、ポイントだけチェックすることもできる。
あらかじめ、様々なトラブルに対する考え方を知っているか否かでは雲泥の差なので人事労務担当者にはピッタリ。 |
| 関連本棚: |
ヒロキング
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こころのオフィスクリニック（1） (講談社コミックスキス)
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| 著者: |
沖野 ヨーコ |
| 出版社: |
講談社 |
| 評価: |
★★★ |
| カテゴリ: |
趣味
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| コメント: |
主人公が産業医で、会社内の問題に立ち向かっていく漫画。例えば、うつ病と擬態うつ病、正社員と派遣の格差問題、集中力欠陥症？の社員など。表面的な対処では上手に解決できず、人の気持ちに焦点を当てることで解決していくストーリー。 |
| 関連本棚: |
ヒロキング
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仕事は見た目
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| 著者: |
谷澤 史子 |
| 出版社: |
あさ出版 |
| 評価: |
★★★ |
| カテゴリ: |
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| コメント: |
ビジネスマンとして身なりを整えるのは基本的なことでしょう。
そんな当たり前だけど気づかなかった点を女性視点で捉えています。
ファッション、身だしなみ、小物、作法と気をつけるべき点はたくさんあります。気持ちいいビジネスマンになると共に、格好良くなることで自信を持てるようになるといいですね。
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| 関連本棚: |
ヒロキング
kitagawa
かなびず
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Web2.0的仕事術 他人の力をフル活用して稼ぐ方法
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| 著者: |
丸山 学 |
| 出版社: |
PHP研究所 |
| 評価: |
★★★★ |
| カテゴリ: |
アイデア
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| コメント: |
時代がＨＰ→ブログ→Wikiと変化しつつあります。
そして情報の価値が下がってきている時代です。
そこでwikiの活用による先手をうつことを提案しています。
あえて知識を公開し、集合知と呼ばれる現象を起こします。
そしてアフィリエイトの活用により収入を得ることとなります。
また、知識を公開するのですから、私たちはそれ以上の高度な知識・知恵を獲得していかなければなりません。
そのために、ローカルテクノロジーと同じように、日々特定分野における知識・知恵の蓄積が大切となっていきます。 |
| 関連本棚: |
ヒロキング
とにー
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職場相談員のためのセクハラ防止完全マニュアル
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| 著者: |
金子 雅臣 |
| 出版社: |
築地書館 |
| 評価: |
★★★★ |
| カテゴリ: |
社労士（人事労務）
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| コメント: |
平成19年4月から改正男女雇用機会均等法が実施されます。
その対応に当たり、セクハラの定義・判断を明確にし、セクハラ防止対策とその問題点、事後の実務的な対応の仕方までの流れが細かく解説されています。 |
| 関連本棚: |
ヒロキング
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へえ、儲かる会社はこんなことをやっているんだ! (知的生きかた文庫)
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| 著者: |
小山 政彦 |
| 出版社: |
三笠書房 |
| 評価: |
★★★★ |
| カテゴリ: |
経営
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| コメント: |
タイトル通り、いろんな側面から経営のヒントを掲載している。
逆にいうと焦点がぼやけている。
主にサービス（付加価値の付け方）、他、ビジョンマッピングやマーケティングなど。
たくさんの課題・ヒントが掲載している中でここからもうワンステップ踏んでいきたい。 |
| 関連本棚: |
ヒロキング
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あなたのビジネス文書大丈夫ですか? (仕事のツボシリーズ)
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| 著者: |
冨永 敦子 |
| 出版社: |
ローカス |
| 評価: |
★★★ |
| カテゴリ: |
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| コメント: |
主に文章のレイアウト方法に着眼点を置いています。
その他、文章の構成（国語力）やメールのマナーについて紹介されています。
ミニテストもあり、新人研修レベルにピッタリではないでしょうか。 |
| 関連本棚: |
ヒロキング
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日本一やさしいネットの稼ぎ方―ネットで稼ぎ続ける人は何が違うのか
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| 著者: |
平賀 正彦 |
| 出版社: |
フォレスト出版 |
| 評価: |
★★★ |
| カテゴリ: |
パソコン
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| コメント: |
最近流行のサービス商材についての起業本です。
これからネットビジネスを始めるにあたっての入門書レベルの内容です。基本的なマーケティングとＳＥＯ対策、そしてＨＰの作り方の３つが大きな論点です。また、ところどころにノウハウのヒントがあります。
本書ではビジネスの流れを中心に説明されているので、実際はもっと具体的なビジネスプランが必要になるでしょう。
ひとつ残念だったのが、太字箇所の重要性にばらつきがあった。 |
| 関連本棚: |
Bの本棚
ヒロキング
naruk
otsuyuの本棚
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実践版 部下をもったら読む労務管理の本
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| 著者: |
北見 昌朗, 大平 吉朗 |
| 出版社: |
東洋経済新報社 |
| 評価: |
★★★★★ |
| カテゴリ: |
社労士（人事労務）
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| コメント: |
私は北見先生のファンで購入しました。社労士を目指す方にはピッタリな本でしょう。もちろん人事関係者や経営者サイドにも。
難しい内容が、ユニークなイラストと具体例を交えてポイントごとにまとめておるので、非常に分かりやすくなっています。具体的な対応策も載っており、また法律の勉強にもなります。
人事トラブルの予防と共に、効率的な経営手法を学べます。何回も読み直して実践していきたい内容です。 |
| 関連本棚: |
ヒロキング
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